Dirección de Recursos Humanos y Adiestramiento

AUDREY C. RIVAS
Directora de Recursos Humanos y Adiestramiento

Títulos Obtenidos:

  • T.S.U., Colegio Universitario Monseñor de Talavera (C.U.M.T.) Administración, Mención: Personal.
  • Licenciatura, Universidad Nacional Experimental Simón Rodriguez (U.N.E.S.R.) Administración, Mención: Recursos Humanos.
  • Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas (U.N.E.F.A. En espera de acto de grado)

Experiencia Profesional Sector Público:

  • Asistente de Personal, (Unidad Civico Militar de Producción (U.C.M.P.), Departamento de Administración).
  • Nómina, (52 Brigada de Infanteria de Selva (52 B.R.I.N.F.S.) Departamento de Bienestar Social.
  • Alguacil Penal (Circuito Judicial Penal del estado Amazonas)
  • Auditor I, (Contraloria del estado Amazonas, Unidad de Auditoria Interna).
  • Analista de Personal II, (Contraloria del estado Amazonas, Unidad de Recursos Humanos)
  • Analista de Personal III, (Contraloria del estado Amazonas, Dirección de Recursos Humanos y Adiestramiento).
  • Coordinadora de Recursos Humanos y Adiestramiento, (Contraloria del estado Amazonas, Dirección de Recursos Humanos y Adiestramiento).
  • Coordinadora de la Oficina de Atención al Ciudadano, (Contraloria del estado Amazonas, Oficina de Atención al Ciudadano).
  • Directora de Recursos Humanos y Adiestramiento, (Contraloria del estado Amazonas, Dirección de Recursos Humanos y Adiestramiento).

 Cursos:

  • “Office 2000”, año 2001.
  • Windows”, año 2001.
  • Seminario Taller de Formación de Promotores Sociales y Cooperativismo”, año 2001.
  • Excel Avanzado” , año 2003.
  • Taller de Orientaciones Administrativas para los Organos y Entidades Estadales y Municipales”, año 2011.
  • Conferencia sobre la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras”, año 2012.
  • Excel Avanzado”, año 2012.
  • Taller Formación Ciudadana y Rescate de Valores” , año 2013.
  • I Jornada de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, Cálculo de Prestaciones Sociales y Otras Remuneraciones de Carácter Salarial, año 2013.
  • Taller De la Etica al Control” , año 2014.
  • Taller sobre el Procedimiento a seguir para la Tramitación de las Jubilaciones Especiales” , año 2015.
  • Relaciones Humanas, año 2017.

 Reconocimientos:

  • 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajador), año 2014.

 

 Misión de la Unidad de Recursos Humanos y Adiestramiento.

Planificar y dirigir  el diseño implementación y ejecución de programas en materia de desarrollo administración de recursos humanos  en función de la integración de éstos con la visión de la Contraloría.   Ser una unidad de vanguardia en la gestión e innovación del recurso humano, que en un ambiente de calidad y con valores compartidos, asume con criterios de excelencia sustentabilidad y competitividad un liderazgo transformador.

Visión de la Unidad de Recursos Humanos y Adiestramiento.

Coordinar, dirigir, implantar y ejecutar estrategias, políticas y programas que promuevan el desarrollo de un funcionario integral; manteniendo un sistema de información y administración que garantice el bienestar de los trabajadores del Ente Contralor y asi reforzar de manera positiva a  todo el recurso humano de la Contraloría del Estado a través de todos los procesos ejecutados en la Unidad para contar con un personal competente.

Objetivo General de la Unidad de Recursos Humanos y Adiestramiento.

Integrar y desarrollar el recurso humano  de la C.E.A., incluidos los sistemas, métodos, estrategias, programas, procedimientos e instrumentos que permitan el mejor aprovechamiento de las capacidades humanas. Se encarga en administrar con transparencia, honestidad y efectividad el recurso humano, brindando un soporte especializado, así mismo, dirige, coordina y evalúa  el diseño, implantación y ejecución de programas en materia de desarrollo y administración de esos recursos, y en particular, lo relacionado con el reclutamiento, selección, ingreso, inducción, clasificación, remuneración, desarrollo, evaluación, adiestramiento, registro, control y bienestar social, a fin de incrementar el compromiso institucional conforme a las normativas laborales vigentes para alcanzar un óptimo clima organizacional.

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