Dirección de Recursos Humanos y Adiestramiento

Sharon López
SHARON E. LÓPEZ D.
Directora de Recursos Humanos y Adiestramiento

Títulos Obtenidos:

  • T. S. U.  en Administración, del Instituto Universitario de Tecnología Experimental La Victoria (IUTELV).
  • Licenciada en Administración de Recursos Materiales y Financieros, de la Universidad Experimental Simón Rodríguez.
  • Especialización Gerencia Pública (Actualmente. Entrega Trabajo de Grado).

Experiencia Profesional Sector Público:

  • Analista Profesional II, Dirección Administrativa Regional Aragua.
  •  Analista Profesional II , Dirección Ejecutiva de la Magistratura. T.S.J. Y PAZ.
  • Jefa de Recursos Humanos y Contabilidad, Contraloría Municipio “José Félix Ribas”.
  • Secretaria de Dirección Sectorial Hacienda Municipal, Alcaldía Municipio “José Félix Ribas”.

 

Experiencia Profesional Sector Privado:

  • Secretaria de Gerencia General Técnica. C.A. CONDUVEN.
  • Analista de Compras. VENCERÁMICA, C.A.

Cursos:

  • Manejo del Sistema SIGECOF. Junio 2013.
  • Prevención de Riesgos. Diciembre 2012.
  • Seguridad en el Ambiente de Trabajo. Octubre 2012.
  • El Líder y el Trabajo en Equipo.   Octubre 2012.
  • Sinergia en las Organizaciones.   Octubre 2012.
  • Liderazgo.   Octubre 2012.
  • Comunicación Asertiva en el Ámbito Laboral. Septiembre 2012.
  • Imagen Institucional e Importancia de los Símbolos Patrios.   Septiembre 2012.
  • Actitud Positiva.   Agosto 2012.
  • Autoestima y Salud Emocional,  Diciembre 2010.
  • Comunicación Asertiva,  Noviembre 2010.
  • Jornada de Discusión sobre los Paradigmas y Métodos de Investigación en las Ciencias Contables.  Noviembre 2010.
  • I Jornadas de Auditoría Fiscal, Agosto 2010. I Mesas de Trabajo I.V.A. – I.S.L.R.,   Junio 2010.
  • Ceremonial y Protocolo, Noviembre 2009. Jornada Laboral. Junio 2009..
  • Prestaciones Sociales. Septiembre 2008.
  • Taller de Ley de Contrataciones Públicas, Junio 2008.
  • Taller de Reconversión Monetaria. Octubre 2007.
  • Taller de Formación Cívica para el Rescate de los Valores de los Funcionarios Públicos. Septiembre 2007.
  • I Jornada de Actualización en Materia de Control Fiscal. Septiembre 2007.
  • Taller de Consejos Comunales como Esencia de la Participación Popular. Agosto 2007.
  • Al Atardecer Me Amo Más, Noviembre 2006.
  • Presupuesto Municipal. Septiembre 2006.
  • Gerencia Administrativa de Estrategia y Planificación en la Organización. Julio 2006.
  • Manuales Administrativos del Presupuesto por Proyecto, Junio 2006.
  • Seguro Social Obligatorio. Mayo 2006.
  • Cálculo de Prestaciones Sociales. Junio 2006.
  • Nómina de Pago. Julio 2006.
  • Gerencia Administrativa de Estrategias y Planificación en la Organización, Julio 2006.
  • Escabino, Noviembre 2001.

 Misión de la Unidad de Recursos Humanos y Adiestramiento.

Planificar y dirigir  el diseño implementación y ejecución de programas en materia de desarrollo administración de recursos humanos  en función de la integración de éstos con la visión de la Contraloría.   Ser una unidad de vanguardia en la gestión e innovación del recurso humano, que en un ambiente de calidad y con valores compartidos, asume con criterios de excelencia sustentabilidad y competitividad un liderazgo transformador.

Visión de la Unidad de Recursos Humanos y Adiestramiento.

Coordinar, dirigir, implantar y ejecutar estrategias, políticas y programas que promuevan el desarrollo de un funcionario integral; manteniendo un sistema de información y administración que garantice el bienestar de los trabajadores del Ente Contralor y asi reforzar de manera positiva a  todo el recurso humano de la Contraloría del Estado a través de todos los procesos ejecutados en la Unidad para contar con un personal competente.

Objetivo General de la Unidad de Recursos Humanos y Adiestramiento.

Integrar y desarrollar el recurso humano  de la C.E.A., incluidos los sistemas, métodos, estrategias, programas, procedimientos e instrumentos que permitan el mejor aprovechamiento de las capacidades humanas. Se encarga en administrar con transparencia, honestidad y efectividad el recurso humano, brindando un soporte especializado, así mismo, dirige, coordina y evalúa  el diseño, implantación y ejecución de programas en materia de desarrollo y administración de esos recursos, y en particular, lo relacionado con el reclutamiento, selección, ingreso, inducción, clasificación, remuneración, desarrollo, evaluación, adiestramiento, registro, control y bienestar social, a fin de incrementar el compromiso institucional conforme a las normativas laborales vigentes para alcanzar un óptimo clima organizacional.

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